El 19 de octubre los docentes y trabajadores de salud realizarán una marcha para pedir se incluya el escalafón en el presupuesto 2025 y han llamado a todos los sindicatos del país a unirse. Gremiales pidieron se instale una mesa de diálogo.
Gremiales de docentes confirmaron que el 19 de octubre han convocado a una marcha a todos los sindicatos del país para pedir al Gobierno que incluya en el Presupuesto General de la Nación de 2025 el pago del escalafón, que no está contemplado en el anteproyecto entregado el pasado 30 de septiembre por el ministro de Hacienda, Jerson Posada, a la Asamblea Legislativa.
“Nosotros esperamos que se vengan a la calle la mayor cantidad de compañeros del magisterio, de salud, de las autónomas, de todo el país, porque la afectación no solo es para nosotros, los maestros y los trabajadores de salud con el escalafón, es para todos aquellos que también tienen contrato colectivo. Entonces el llamado es a la clase, trabajadora, los padres de familia, porque la afectación que viene en adelante es para todos”, dijo este lunes David Rodríguez, secretario general de Bases Magisteriales.
De acuerdo al líder sindical, hasta el momento las gremiales de docentes que han confirmado su apoyo a la marcha son el Sindicato de Docentes por una Educación para Todos (SINDOPETS), el Sindicato de Maestros y Maestras por la Educación Pública de El Salvador (SIMEDUCO), Frente Magisterial Salvadoreño (FMS) y Bases Magisteriales.
“Estamos en pláticas ahorita con Andes 21 de Junio y otras organizaciones más se van a sumar porque hemos convocado a una reunión abierta a todo el movimiento social del país. Va a ser una marcha masiva”, recalcó Rodríguez.
Los trabajadores de salud también se han unido a los docentes para la realización de la marcha del próximo 19 de octubre, así lo confirmó la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Salud (SITRASALUD), Silvia Navarrete.
“Vamos a marchar juntos. De momento somos tres sindicatos de salud los que marcharemos, nosotros como SITRASALUD, también SITRASALUD/FOSALUD y SITMSPAS (Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Salud y Asistencia Social). En este momento estamos trabajando para que más organizaciones se sumen a la actividad”, mencionó Navarrete.
Idalia Zúniga, secretaria del FMS, dijo que harán la invitación a trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), al Colegio Médico de El Salvador (COLMEDES), a trabajadores del Ministerio de Salud (MINSAL) y más sectores.
“Esto es como un trabajo de hormiga, poco a poco estamos haciéndole el llamado a las organizaciones de trabajadores para que se sumen, estamos haciendo un llamado público. Esperamos que poco a poco se unan más porque la marcha será multitudinaria, estamos seguros”, detalló la lideresa.
Mientras, el COLMEDES, dijo a través de su área de comunicaciones, sobre su participación en la marcha “que no se ha discutido en Junta Directiva y con las filiales, por lo que no podemos dar una respuesta sobre ello en estos momentos”.
¿Es la primera vez que el sector salud y educación se unen para exigir mejores condiciones laborales? El historiador de la Universidad de El Salvador (UES), Carlos Gregorio López dice que sí.
“En otros momentos han participado (maestros y gremio médico) pero en el marco de luchas más amplias. Por ejemplo hubo un intento de privatización de la salud y se realizaron las famosas marchas blancas en el gobierno de Francisco Flores. Fue el gremio médico que lideró esa lucha, pero en la medida que el conflicto escaló se incorporaron otros sectores sociales, entre esos los maestros. Ahora, por condiciones laborales, creo que sería la primera vez”, explicó el experto.
Mientras tanto el historiador Carlos Cañas Dinarte dijo que en dos momentos hubo unión de varios sectores de la sociedad. El primero fue la Huelga de brazos caídos de 1944 que provocó la salida del general Maximiliano Hernández Martínez de la presidencia; y el segundo, el el paro nacional convocado por la Iniciativa Privada Salvadoreña en 1987.
“Esto es como un trabajo de hormiga, poco a poco estamos haciéndole el llamado a las organizaciones de trabajadores para que se sumen, estamos haciendo un llamado público. Esperamos que poco a poco se unan más porque la marcha será multitudinaria, estamos seguros”, Idalia Zúniga, secretaria del Frente Magisterial Salvadoreño.
PIDIERON MESA DE DIÁLOGO
Este lunes sindicatos de docentes confirmaron que entregaron una carta pidiendo audiencia para tratar el tema del escalafón al titular de Hacienda, Posada, al del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), Rolando Castro, y al presidente de la Asamblea Legislativa, Ernesto Castro.
“Creemos que hay condiciones laborales para que se nos convoque a una reunión en virtud del descontento enorme que hay en los sectores. Varios trabajadores públicos nos han llamado preocupados por la situación. Ya hemos hecho la solicitud de audiencia”, dijo Francisco Zelada, secretario general de SIMEDUCO.
El 30 de septiembre, el ministro de Hacienda entregó el anteproyecto del presupuesto 2025 a la Asamblea Legislativa. Posada confirmó ese mismo día que para el próximo año no estaban contemplados el pago de escalafón para los docentes y los empleados del sector salud.
Tras esas declaraciones, sindicatos de maestros y de salud expresaron su rechazo a la suspensión del escalafón, que básicamente es un aumento salarial que se entrega por antigüedad.
El 2 de octubre en una entrevista radial, Posada dijo que el Gobierno pretende revisar los escalafones. Expuso que estos son “onerosos” y criticó que se entregan por antigüedad y no por méritos.
En el caso de los maestros, el escalafón se determina por niveles: docentes de nivel uno y docentes de nivel dos. En el primer caso se ubican aquellos que poseen el título de licenciado en Ciencias de la Educación, Máster en Educación y Doctor en Educación. En el segundo caso, los que tienen únicamente el título de profesorado.
Además del título que tiene cada maestro, también el escalafón toma en cuenta niveles que van desde el uno al seis.
Por el lado del sector salud, este incentivo se entrega también por antigüedad y tras una evaluación a la que son sometidos los empleados y dependiendo de la calificación reciben aumento de hasta el 8 %.
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