Una mayoría de magistrados del Tribunal Supremo de Estados Unidos se mostró dispuesta este miércoles a eliminar los requisitos que se exigen en muchas cortes a personas pertenecientes a grupos no minoritarios, como hombres, ciudadanos blancos o heterosexuales, para presentar demandas por discriminación laboral.

Durante las alegaciones ante la corte se presentó el caso de una mujer blanca de Ohio, Marleen Ames, que ha llevado ante el máximo tribunal su disputa con la entidad estatal que la empleaba.

Ningún tribunal de apelaciones aceptó las demandas que Ames planteó a partir de 2020 contra el servicio correccional de Ohio al considerar que nunca pudo presentar las pruebas adicionales que se exigen en casi la mitad de las instancias del país a ciudadanos de grupos mayoritarios para probar que ha podido existir discriminación.

Ames acusa a esa entidad de discriminarla en dos ocasiones entre 2018 y 2019 en favor de otros empleados que pertenecían a minorías, argumentando que un ascenso que solicitó fue asignado a un empleado gay que ni se postuló ni fue entrevistado para el puesto y que más tarde perdió su propio empleo en favor de otro trabajador gay que tampoco lo solicitó y tampoco fue entrevistado.

La mayoría de los magistrados del Supremo estadounidense, algo muy poco común actualmente en un caso de esta naturaleza, se mostraron receptivos con los argumentos de Ames y apuntaron que están dispuestos a eliminar el requisito de presentar las mencionadas pruebas adicionales, conocidas como "circunstancias de contexto".

La defensa de Ames argumenta ante el Supremo que ese estándar es inconstitucional por discriminar a parte de la ciudadanía a la hora de tratar de probar que existe discriminación laboral.

Se espera que el máximo tribunal estadounidense, en el que se han venido escenificando importantes desacuerdos entre la mayoría conservadora y los otros tres jueces liberales en casos ligados a temas como el aborto o la discriminación positiva, emita su fallo este verano.