Legisladores y meteorólogos informaron sobre el despido de cientos de empleados de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica en periodo de prueba.
Cientos de meteorólogos y otros empleados de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica (NOAA en inglés) en período de prueba fueron despedidos el jueves, informaron legisladores y climatólogos.
Los recortes en la NOAA parecían estar ocurriendo en dos rondas, una de 500 y otra de 800, señaló Craig McLean, un excientífico en jefe de la NOAA que afirmó haber obtenido la información de alguien con conocimiento de primera mano. Eso representa aproximadamente el 10% de la fuerza laboral de la agencia.
La primera ronda de despidos incluyó a empleados en período de prueba, indicó McLean. En la actualidad, hay aproximadamente 375 trabajadores en período de prueba en el Servicio Meteorológico Nacional (NWS, en inglés), donde se realizan los pronósticos diarios y las advertencias de peligros.
Los despidos ocurren en medio de los esfuerzos de la administración del presidente Donald Trump por recortar gastos y reducir la dimensión de la fuerza laboral federal, que el mandatario ha calificado de excesiva.
“Hoy, cientos de empleados de la Oficina Nacional de Administración Oceánica y Atmosférica (NOAA), incluidos meteorólogos del Servicio Meteorológico Nacional (NWS), recibieron avisos de despido sin una buena razón. Esto es inconcebible”, dijo la representante demócrata Grace Meng en un comunicado.
El representante Jared Huffman, que es el miembro de la minoría demócrata que tiene mayor rango en la Comisión de Recursos Naturales de la Cámara de Representantes, también indicó que “cientos de científicos y expertos de la NOAA” fueron despedidos.
La administración Trump ordenó a las agencias federales el miércoles desarrollar planes para iniciar una "reducción significativa" de sus plantillas, según un memorando.
La directiva indica que cada organismo debe presentar sus propuestas antes del 13 de marzo. Los recortes no solo implicarían el despido de empleados, sino que eliminarían los puestos por completo.
“El gobierno federal es costoso, ineficiente y está profundamente endeudado”, indica el memorando de Russell Vought, director de la Oficina de Administración y Presupuesto de la Casa Blanca, y Charles Ezell, director interino de la Oficina de Administración de Personal del gobierno federal de Estados Unidos, que funciona como una agencia de recursos humanos.
“Al mismo tiempo, no está produciendo resultados para el público estadounidense”, continúa el texto.
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