Las habilidades más demandadas por siete de cada 10 empresas consultadas (73 %) son las blandas, por encima de las técnicas, requeridas por el 70 % de las compañías; las digitales, por el 30 %; y las gerenciales, por el 18 %.
La última encuesta de demanda laboral del Instituto Nacional de Formación y Capacitación reveló los puestos de trabajo que proyectan ofrecer los mejores salarios en el mercado laboral salvadoreño en 2025.
La encuesta, donde participaron 820 empresas privadas locales, clasificó cuatro rangos salariales desde los $701 hasta más de $2,300 con las plazas concretas que pueden optar a esas remuneraciones.
Algunas profesiones se hallan en más de un rango, como los arquitectos o analistas de sistemas, que figuran en los primeros tres rangos y pueden optar a un sueldo máximo de $2,200 en las empresas consultadas.
El primer rango oscila entre los $701 y $1,000 y agrupa a 10 profesiones que califican a ese salario: agente de servicios comerciales, agente o técnico backoffice, agrónomo y afines, analista de calidad o analista de inocuidad, analista de datos, analista de gestión y organización, analista de sistemas, analista financiero, arquitecto y arquitecto de software.
El segundo rango parte de los $1,300 hasta $1,600 y otros 10 especialistas pueden ganar esa cantidad: administrador de bases de datos, analista o especialista de inteligencia de negocios, analista de sistemas, arquitecto, arquitecto de software, desarrollador de software, desarrollador web y multimedia, director de recursos humanos, director de ventas o comercialización y director general o gerente general.
El tercer rango está entre los $1,901 y $2,200 y sólo contiene cinco vacantes que aspiran a esas compensaciones: analista de sistemas, arquitecto, desarrollador full stack, director de administración y director de industria manufacturera.
En el último rango alberga nueve puestos, sobre todo de altos ejecutivos, cuyos salarios superan los $2,300: director de ventas, director financiero, director de industria manufacturera, especialista en la nube, desarrollador de software, gerente de proyectos, programador de aplicaciones, director de TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y gerente general.
Los puestos demandados más difíciles de llenar, según 367 empresas que afirmaron abrirán vacantes en 2025, son ejecutivos de venta, operarios de producción, conductores de camiones pesados, operarios de confección, empleados de control de inventarios, directores de ventas o comercialización, técnicos en ingeniería mecánica y empleados de centros de llamadas (call center).
Otras plazas complejas de subsanar también son ingenieros de producción, mecánicos y reparadores de vehículos y máquinas, técnicos en mantenimiento y electromecánicos, desarrolladores de software, ingenieros civiles, analistas programadores, entre otros.
Solo el 22 % de las empresas encuestadas no requieren experiencia previa, mientras el 38 % exige experiencia de uno a dos años y el 27 % menos de un año.
Un tercio del total (30 %) requieren graduados universitarios, mientras otro tercio (31 %) solo bachillerato. La mayoría (79 %) no tiene preferencia por sexo en sus procesos de aplicación.
Las habilidades blandas más requeridas son la colaboración y trabajo en equipo, comunicación efectiva, compromiso, calidad y mejora continua, servicio al cliente, confiabilidad, inteligencia emocional, aprendizaje permanente, empatía, entre otras.
Las capacidades técnicas más necesitadas son ventas y gestión comercial, manejo de paquetes de Office, administración de proyectos, manejo de herramientas, maquinaria y equipos, administración y control de recursos, control de inventarios y almacenamiento, procesamiento, análisis e interpretación de datos, entre otros.
Las destrezas digitales más demandadas son computación en la nube, ciencia y análisis de datos, gestión de sistemas empresariales, marketing digital, IA y aprendizaje automático, desarrollo de software y programación, de aplicaciones móviles, de sitios web, entre otras.
Por último, las cualidades gerenciales más buscadas son la dirección de equipos de trabajo, coaching, liderazgo estratégico, dirección de proyectos, gestión de cumplimiento, toma de decisiones éticas, planificación estratégica, entre otras.
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