La primera jornada, titulada “Innovación de la cultura organizacional a través de planes de igualdad: más oportunidades, mejores resultados”, destacó la importancia de los Planes de Igualdad en empresas privadas para prevenir la violencia laboral y fomentar entornos inclusivos.  

En “Innovación en la educación: Claves para promover la inclusión y la equidad”, la segunda jornada, se discutieron prácticas educativas que apoyan a los jóvenes en la construcción de proyectos de vida libres de sexismo, impulsando oportunidades laborales y educativas.  

La semana culminó con la presentación del informe “Justicia laboral: Retos y desafíos en la búsqueda de igualdad y equidad para las juventudes”, que reveló cifras de violaciones laborales. Entre enero y junio de 2024, la Procuraduría General de la República registró 362 despidos injustificados, mientras que la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos reportó 12 casos de violencia laboral contra mujeres jóvenes.  

El informe destacó que el 76% de los casos laborales atendidos corresponden a mujeres, quienes enfrentan acoso, tratos denigrantes y la falta de pago de prestaciones.

“No podemos permitir estas vulneraciones, especialmente hacia las mujeres jóvenes, quienes enfrentan mayor inseguridad para denunciar”, expresó Karla Guidos, directora del programa.  

Desde 2021, el Observatorio de Derechos Laborales del SSPAS ha atendido 84 casos, de los cuales el 59% involucraron a mujeres. Solo entre octubre de 2023 y octubre de 2024, el 84% de las denuncias fueron presentadas por mujeres jóvenes, reflejando su vulnerabilidad en el ámbito laboral.