Trabajadores del gremio de la salud y docentes ven en la suspensión del escalafón un derecho negado de parte del Gobierno. Incrementos salariales se congelan en un contexto donde la economía los aprieta, dijeron.
Sindicatos de maestros y de trabajadores de salud expresaron este martes su rechazo a la suspensión del escalafón de educación y salud en el anteproyecto de Presupuesto General de la Nación 2025, presentado el lunes por el ministro de Hacienda interino, Jerson Posada, a la Asamblea Legislativa.
La suspensión de los escalafones -entiéndase como la lista de trabajadores que se clasifican de acuerdo a su rango, antigüedad, méritos, categoría, niveles- implica que los docentes y trabajadores sanitarios no recibirán aumentos salariales el próximo año, pese a que esos ajustes están contemplados en la Ley de la Carrera Docente y en la Ley de Creación del Escalafón del Ministerio de Salud (MINSAL).
El artículo 4 del proyecto de ley de presupuesto reafirma la suspensión de los incrementos: “Se congelan los escalafones salariales en los ramos de salud y educación, independientemente de lo que establezcan la Ley de Creación del Escalafón del Ministerio de Salud, la Ley General de Educación y Ley de la Carrera Docente”.
“Nuevamente se está marginando al sector magisterial, se le está dando poca importancia al sector docente, una marginación en la que se le tiene sumido al magisterio desde hace varios años. También está demostrando (el Gobierno) el desprecio por la educación en el país. Sin duda alguna esto (suspensión del escalafón) deja un mensaje claro: este Gobierno no tiene interés en tener una sociedad educada, por el contrario pretende mantenerla ignorante”, dijo Carlos Olano, secretario general del Sindicato de de Docentes de Una Educación para Todos (SINDOPETS).
En el caso de los maestros, el escalafón se determina por niveles: docentes de nivel uno y docentes de nivel dos. En el primer caso se ubican aquellos que poseen el título de licenciado en Ciencias de la Educación, Máster en Educación y Doctor en Educación. En el segundo caso, los que tienen únicamente el título de profesorado.
Dentro del ramo de educación, además del grado académico se toma en cuenta la antigüedad, que en este caso va por categorías: la sexta categoría son docentes hasta con cinco años de servicio activo, mientras que la primera categoría son los que tienen más de 25 años de servicio activo. Este, a su vez, se divide en tres subcategorías: docentes con más de 35 años de servicio activo, aquellos con más de 30 y hasta 35 años y los que suman más de 25 hasta 30 años.
Idalia Zúniga, del Frente Magisterial Salvadoreño (FMS), dijo que la suspensión del escalafón afectará más a los docentes que van comenzando su carrera, es decir, los del sexto nivel.
“Todos los compañeros, en las diferentes categorías, quedarían estáticos sus salarios, ya no habría ese incremento que se hacía cada 5 años. Sin duda la afectación es de índole económica. Todo lo conquistado en años anteriores este Gobierno nos lo está arrebatando, aprovechándose que tiene mayoría en la Asamblea Legislativa”, mencionó Zúniga.
Por su parte, Olano explicó que otros docentes que se verán afectados por la suspensión del escalafón son los interinos, puesto que ellos ya no podrían optar a subir de nivel, como lo expone la Ley de la Carrera Docente.
“Los compañeros y compañeras que estaban como interinos, y que les iban a dar su plaza en el 2025, no van a tener derecho al ascenso de categoría ni a ascenso de nivel que está establecido en la ley”, detalló el líder sindical.
“Todos los compañeros, en las diferentes categorías, quedarían estáticos sus salarios, ya no habría ese incremento que se hacía cada 5 años. Sin duda la afectación es de índole económica. Todo lo conquistado en años anteriores este Gobierno nos lo está arrebatando, aprovechándose que tiene mayoría en la Asamblea Legislativa”,
Idalia Zúniga, secretaria general del Frente Magisterial Salvadoreño.
EN SALUD
En agosto del año pasado, la Comisión de Hacienda de la Asamblea Legislativa emitió un dictamen favorable para reformar la Ley de Creación del Escalafón del MINSAL. De esta forma se estableció un tope para que los empleados con salario igual o mayor a $3,000 no apliquen al mismo.
En esa ocasión, el ministro de Salud, Francisco Alabi, justificó la medida bajo el argumento que el escalafón produjo “desigualdad” en el ministerio, ya que favorecía más a los empleados con más altos salarios, y que esto “genera un impacto anual significativo en las finanzas públicas”.
Al igual que en educación, en el ramo de salud el escalafón está amarrado a la antigüedad del empleado y a una evaluación a la que son sometidos por sus superiores y que se realiza cada seis meses.
Con la antigüedad, se toma en cuenta a los trabajadores que tienen más de cinco años laborando, mientras que con la evaluación, los empleados son ubicados en una de tres categorías de acuerdo a su desempeño: bueno, muy bueno y excelente.
Silvia Navarrete, secretaria general del Sindicato de Trabajadores Y Trabajadoras de la Salud (SITRASALUD), explicó que cuando una persona acumula más de cinco años laborando de forma activa recibe 3 puntos, a lo que se le suma lo que obtenga en la evaluación. El aumento salarial tiene un tope de hasta el 8 %.
“Si un trabajador es evaluado como bueno, gana 3 puntos, más los 3 puntos de antigüedad, si es que la tiene, se convierte en un 6 % de incremento salarial. Luego, si el trabajador es evaluado por muy bueno llega a un 7 % y si es evaluado con excelente, hasta un 8 %”, detalló la lideresa.
El escalafón es, para los trabajadores de salud, dijo Navarrete, un “derecho conquistado” para el beneficio de la clase trabajadora. “Es un incentivo a su desempeño en sus labores, es una recompensa de su sacrificio por su entrega, no es una regalo de nadie, es una ley a la que se le da cumplimiento”, reiteró.
“Para los trabajadores de salud, el escalafón es el único incentivo y negarnos ese derecho es la peor decisión que puede tomar la administración (de Nayib Bukele), pues el escalafón es una conquista de los trabajadores que prestan sus servicios a la población, especialmente en los momentos de crisis, como lo fue durante la pandemia del covid-19 y lo ha sido siempre en casos de terremotos, inundaciones, el dengue, etcétera”, agregó la sindicalista.
Por su parte, Iván Solano Leiva, presidente del Colegio Médico de El Salvador (COLMEDES), dijo que el escalafón “es una manera de, al trabajador de la salud en general, irle ascendiendo en su salario cada año. ¿Qué estímulo va a ser que me están impidiendo a aspirar a ganar un poco más, si año con año el costo de la vida se incrementa? Eso desestimula a los colegas”, dijo ayer en el programa radial La Tribu.
En la misma entrevista, Rafael Aguirre, secretario general del Sindicato de Médicos Trabajadores del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (SIMETRISSS), consideró “indigno” el trato al gremio. “Están mandando a ajustarse el cincho a los trabajadores más afectados, recordemos, en la pandemia”, dijo también en La Tribu.
Mensaje de response para boletines
Comentarios