Las empresas estadounidenses que contratan a salvadoreños por medio  del programa de movilidad laboral también tienen requisitos que cumplir para aplicar.

Entre otros, las compañías deben poder comprobar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capacitados, dispuestos y disponibles para realizar el trabajo temporal en que buscan personal.

Además, las compañías realizan a los trabajadores temporales los descuentos de ley  contemplados en legislación estadounidense.

Luego, destaca el caso de compañías que ofrecen beneficios adicionales. Uno de esos casos es el de Biota, empresa dedicada al paisajismo y que empleó a ocho salvadoreños en el año fiscal 2024.

James Saybolt, fundador de la compañía, indicó que los salvadoreños reciben beneficios  de salud, salud dental, vivienda, así como también la opción de un fondo de retiro.

En el caso de la vivienda, Saybolt explicó que el primer año que trabajaron con el programa, Biota compró un apartamento para recibir a los trabajadores, pero que debido a la mezcla de culturas, comprendieron que lo mejor era comprar una casa para que pudieran repartirse y tener más espacio.

Luego, con el fondo de retiro, Saybolt explicó que dan la opción de que, del monto total del salario (antes de descuento de impuestos), los salvadoreños puedan asignar un porcentaje en ahorro, según sea su decisión.

A ese fondo, Biota le iguala el monto siempre y cuando no sea mayor a un  3.5 % del monto total del salario. El monto ahorrado se invierte en acciones, bonos o fondos  de inversión y es un dinero que nadie tocará sino hasta que el trabajador desee retirarlo o hasta que cumpla la edad normada para pensionarse. Saybolt indicó que, de momento, ningún salvadoreño ha optado por ahorrar en ese fondo de retiro.